Acceptatiebrief voor ontslag
Sponsored Link免费模板 保存，填空，打印，三步搞定！
Download Acceptatiebrief voor ontslag
微软的词 (.docx)免费文件转换
其他可用语言：
- 本文档已通过专业认证
- 100％可定制
- 这是一个数字下载 (28.89 kB)
- 语： Other
Sponsored Link
Heeft uw werknemer u een ontslagbrief gestuurd en bent u op zoek naar een formele manier om deze ontslagbrief te beantwoorden? Hoe gaat u om met het ontslag van een medewerker?
Er bestaat een populair gezegde in het Nederlands om iemands vertrek aan te kondigen zonder in details te hoeven treden. "Er is een tijd van komen en een tijd van gaan". Als u akkoord bent met het verzoek, stuurt u dan een acceptatiebrief voor ontslag en download deze professionele acceptatiebrief van ontslag!
Wat is een acceptatiebrief voor ontslag?
Een aanvaardingsbrief voor ontslag is een korte formele brief van uw werkgever dat u hem uw ontslag accepteert en dat u het bedrijf verlaat. Een acceptatiebrief ontslag kan u helpen een positieve relatie met uw oude werknemer te behouden door met een sterke en positieve eindindruk weg te gaan en tegelijkertijd de weg voor hem of haar te effenen.
Bent u bereid de medewerker te laten gaan?
Door de ontslagbrief te accepteren, maakt u de overeenkomst geldig. Hij of zij stopt met werken voor u. Als je denkt dat je de medewerker anders kunt overtuigen, plan dan direct een gesprek in. Hoop niet op, mensen sturen over het algemeen geen formele ontslagbrief als ze het niet zeker weten. Sommige prikkels kunnen de werknemer echter behouden.
Het niet accepteren van het ontslag en geen verdere actie ondernemen, zal veel problemen veroorzaken. Over het algemeen is een acceptatiebrief van ontslag een formaliteit die moet plaatsvinden.
Aanvaarding ontslag bevestigingsbrief
Zoals eerder in overleg is overeengekomen, accepteren wij het ontslag van uw dienstbetrekking dat u heeft aangevraagd en zoals vermeld in uw ontslag verzoekbrief, gedateerd op {{datum van ontslagbrief}}. Zoals afgesproken is de laatste werkdag {{datum laatste werkdag}} waarop u van uw taken wordt ontslagen. U kunt uw openstaande vakantiedagen ook voor die tijd opnemen.
Ik heb een brief gestuurd naar de afdeling HR en Finance, die het nodige zullen doen aangaande bestaande verplichtingen tot aan uw laatste werkdag.
Namens {{bedrijf}}, en mijzelf, wens ik u het allerbeste toe voor de toekomst en wil ik u hartelijk bedanken voor de plezierige samenwerking. Wij hopen dat u ook met eenzelfde gevoel zult terugkijken op uw tijd bij {{bedrijf naam}}.
Laat het mij weten als ik u bij de afronding nog verder van dienst kan zijn.
Vriendelijk bedankt.
Open, voordat u aan de slag gaat, eerst het professionele formaat met het briefhoofd van uw bedrijf en volg de visuele identiteitsstijl van uw bedrijf. Aangezien het een formeel antwoord is in een zakelijke brief, kunt u het beste al deze etiquettes volgen die we u verstrekken.
- Adresbrief aan de werknemer die ontslag neemt, naam en contactgegevens vermelden;
- Specificeer huidige functie van waaruit hij ontslag neemt;
- Specificeer de afdeling waar de medewerker op dit moment bij betrokken is;
- Geef de datum op waarop de brief is verzonden;
- Wees slim over uw onderwerpregel, als u het ontslag accepteert, vermeld dan: "Acceptatie van ontslag en gefeliciteerd met uw nieuwe stap / reis";
- Begroeting: vermeld de naam van de werknemer die ontslag neemt;
- Gebruik professionele taal die geschikt blijft voor professionele correspondentie;
- Vermeld uw redenen voor het schrijven, dat is het bericht van ontvangst van de ontvangst van de ontslagbrief van de werknemer;
- In de eerste alinea moet u de werknemer laten weten dat u de ontslagbrief hebt ontvangen en geaccepteerd;
- Vermeld de datum waarop de ontslagbrief is ontvangen door de directie
- Vermeld in deze paragraaf de officiële laatste werkdag van de werknemer bij het bedrijf;
- Zorg ervoor dat u een voorlopige bevestiging van ontvangst van de ontslagbrief geeft
- Toon compassie voor de situatie met de intentie om het verzoek te accepteren. U kunt verwijzen naar de situatie zoals beschreven door de werknemer in zijn ontslagbrief;
- Als bedrijf is het belangrijk om te beslissen hoe u met het ontslag omgaat voordat u iets belooft. Bescherm uzelf en uw bedrijf daarom door in het begin niet te veel toe te geven;
- In uw tweede alinea drukt u uw begrip uit voor de situatie en toont u medeleven: laat zien dat uw bedrijf een goed en loyaal personeelslid heeft verloren, benadruk dat u allemaal verdrietig bent om de werknemer te zien vertrekken. Het is uit respect om het ontslag voor beide partijen soepel te laten verlopen;
- Indien van toepassing, kunt u overwegen om een referentiebrief voor de werknemer aan te bieden, wat hem in de toekomst kan helpen;
- Bewaar de brief door uw acceptatiebrief te dupliceren, één exemplaar naar de werknemer te sturen en één voor uw eigen administratie te bewaren;
- Leg alle volgende stappen uit die zowel de werknemer als de werkgever moeten nemen met betrekking tot het ontslag;
- De uitkering en het loon dat de werknemer bij ontslag ontvangt, afhankelijk van zijn of haar contract met het bedrijf;
- De voordelen die niet meer worden gegeven en verstrekt, met name die welke onder het account en de bedrijfsnaam van het bedrijf staan;
- Overige informatie waarvan de werknemer op de hoogte moet zijn met betrekking tot de ontslagprocedures;
- De reactie van de directie op het ontslag van een medewerker;
- Overweeg in de afsluiting van de brief te verwijzen naar een afscheidsfeestje;
- Nodig de medewerker uit om contact te houden;
- Voeg een bedankbrief van het bedrijf toe voor het verrichte werk en overweeg, indien van toepassing, een persoonlijke noot en een beetje lof toe te voegen;
- Lees uw bericht altijd na voordat u de brief verstuurt.
- Plaats onderaan de brief, links, boven uw gedrukte naam en titel, een handgeschreven handtekening;
- Door ervoor te zorgen dat uw bericht foutloos is, bent u verzekerd van de professionaliteit en wettigheid van het document;
- Stel een Exitgesprek in, om meer informatie te krijgen over de keuze om ontslag te nemen bij het bedrijf.
Naast deze brief, zijn er diverse HR brief sjablonen op onze website te vinden die te maken hebben met ontslag van een werknemer. Denk bijvoorbeeld aan formele brieven, opzegtermijn van twee weken, geen opzegtermijn, korte opzegtermijn, persoonlijke redenen, nieuwe baan en pensioen, allemaal geschikt om aan uw behoeften te voldoen.
Deze ontslag acceptatie modelbrief is geschikt als u het ontslag aanvaard en helpt u op een professionele manier met de situatie om te gaan! Download nu deze professionele acceptatiebrief van ontslag! Eenvoudig, snel, veilig en gemakkelijk!
DISCLAIMER
Nothing on this site shall be considered legal advice and no attorney-client relationship is established.
发表评论。 如果您有任何问题或意见，请随时在下面发布
相关文件
Sponsored Link
