Vrijwillige Vertrekregeling Kennisgeving

Door economische schommelingen kan het voorkomen dat u mensen moet laten gaan. Dit wordt in het Nederlands ookwel een 'ontslag' genoemd. In het Engels is dit ‘Layoff’. Dit wil zeggen wanneer het dienstverband van een persoon wordt beëindigd of geschorst, met of zonder opzegtermijn, door het management of hun werkgever.

Wanneer uw bedrijf te maken heeft met een tijdelijk ontslag of permanente werkloosheid, kan deze voorbeeldbrief u helpen om de boodschap over te brengen op uw medewerkers.

Bij een permanent ontslag veroorzaakt door overtolligheid is het in Nederland gebruikelijk voor werkgevers, en het wordt gezien als een morele plicht, om hun werknemers voorafgaand aan de beëindiging op de hoogte te stellen, ongeacht wat de reden is. De werknemer heeft voor uw organisatie gewerkt en het is het beste om hem na een persoonlijk gesprek de juiste kennisgeving te sturen. 

Een manier om problemen op te lossen, is door naar andere ervaringen te luisteren en gebruik te maken van voorhanden zijnde hulpmiddelen. Zoals deze gratis afdrukbare Mededeling ontslag oftewel opzeggingsbrief van een arbeidsovereenkomst. 

Wat de impact op uw organisatie ook mag zijn, u krijgt te maken met de realiteit dat u mensen moet laten gaan. Daarom bieden we deze gratis afdrukbare ontslag mededeling aan, een nuttig modelbrief die beschikbaar is in deze moeilijke en onzekere tijden. 

Download deze Vrijwillige Vertrekregeling Kennisgeving medeling direct.

Preview:

Zoals besproken in het gesprek, zullen wij helaas uw arbeidsovereenkomst met [naam bedrijf] moeten beëindigen. Wij hadden gehoopt dat we tijdens deze moeilijke reorganisatieperiode al onze medewerkers in het bedrijf konden houden. Dit is helaas niet het geval. Daarom moeten we u helaas meedelen dat we na [Datum] geen gebruik meer kunnen maken van uw diensten. We zijn altijd bijzonder tevreden geweest met de kwaliteiten die u tijdens uw dienstverband...