Carta de advertencia de abandono laboral

Cuando escribe una advertencia formal a un empleado de que cierto comportamiento es inaceptable en el entorno y la cultura de trabajo, que a menudo ya están especificados en el código de conducta de la empresa. Dichas notificaciones son una medida disciplinaria que los empleadores utilizan comúnmente para informar a sus empleados que han violado las reglas de la empresa y que continuar haciéndolo puede tener consecuencias más graves. En dicha carta, un empleado debe mencionar el comportamiento en el que el empleado está siendo reprendido con los eventos relevantes y las fechas en que se rompió el código. También se especificarán las consecuencias de repetir los mismos errores, así como lo que debe hacer el empleado para mejorar la situación.

Situaciones comunes cuando se emite una carta de advertencia: tardanzas, llegadas tarde o ausencias excesivas, abandono del trabajo, negarse a trabajar, acoso (sexual), comportamiento irrespetuoso, etc.

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Sugerencias de redacción cuando desee enviar una carta de advertencia a un empleado:

• Describa la violación y manténgala objetiva;
• Especifique la hora y la fecha en que ocurrió el problema o error;
• Describir las posibles consecuencias que resultarán de la mala conducta inaceptable repetida;
• Reforzar las obligaciones de los empleados que él o ella puedan tener;
• Mencione la política de la empresa, el capítulo del manual de recursos humanos o el código de conducta que el empleado incumplió;
• Describa lo que el empleado puede hacer para rectificar o mejorar la situación;
• Entregue la carta de advertencia lo antes posible después de que ocurra el incidente;
• Hable con el empleado al entregar la advertencia;
• Sea claro, inequívoco y coherente.

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Las cartas de advertencia a los empleados son una medida disciplinaria utilizada por los empleadores para notificar a los empleados que han violado los acuerdos de la empresa, y continuar haciéndolo puede tener consecuencias más graves. Proporciona información sobre la mala conducta de los empleados para que los empleados no malinterpreten.